11月21日消息，男請微博話題“男子請陪產假被開除公司說純屬算計”上了熱搜榜，陪產引發熱議。假被計想

據媒體報道，開除曹某申請陪產假，公司在休假期間被公司開除。稱純涉事公司稱，屬算曹某想要借陪產為名不勞而獲，不勞請假純屬算計與借口，而獲自己是男請小微企業，曹某還教唆其他員工要注意保留各種證據，陪產這明顯不是假被計想正常勞動者應有的工作態度。

上海法院審理后認定，開除公司以曹某曠工為由解除勞動合同，公司按照公司規章制度，稱純未達到辭退條件，公司方面以主觀推測的曹某心理活動作為抗辯理由，無說服力，最后判定公司支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。

業內人士提醒，勞動者入職前應與公司簽訂勞動合同，勞動合同里除了包含勞動報酬、勞動期限等基本信息外，還應包括工作時間、休息和休假時間、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項等等。

以下這些勞動合同無效或者部分無效：

一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；三是違反法律、行政法規強制性規定的。

(責任編輯：探索)