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人才藍皮書在京發布：中國創新人才發展指數總體運行良好
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簡介中新網北京12月28日電 培育和壯大未來產業，關鍵在于創新人才。28日發布的《人才藍皮書：中國創新人才發展報告(2025)》顯示，面向未來產業的中國創新人才與創新群體的結構、規模和發展趨勢符合未來產業 ...
中新網北京12月28日電 培育和壯大未來產業，人才人關鍵在于創新人才。藍皮良好28日發布的書京《人才藍皮書：中國創新人才發展報告(2025)》顯示，面向未來產業的發布發展中國創新人才與創新群體的結構、規模和發展趨勢符合未來產業需要。中國指數總體中國創新人才發展指數總體運行良好，創新預計2023~2025年中國創新人才發展指數年均增長率為15.03%，運行其中投入和效能指數迅速上升。人才人東部地區創新人才發展指數領跑全國，藍皮良好京津冀城市群創新人才發展指數呈上升趨勢，書京長三角城市群創新人才發展指數加速上升。發布發展北京面向未來產業的中國指數總體創新人才發展整體向好，仍需關注增速放緩期創新人才結構性調整。創新
12月28日，運行《人才藍皮書：中國創新人才發展報告(2025)》發布。人才人首都經濟貿易大學供圖藍皮書由首都經濟貿易大學與社會科學文獻出版社聯合發布，是首經貿主創的第三部人才藍皮書，分為總報告、戰略篇、產才篇、區域篇4個部分，定位于中國創新人才，聚焦“面向未來產業的創新人才與國際科技創新中心建設”，通過收集有關創新人才的調查與統計數據，系統分析了創新人才的分布格局與發展趨勢、頂層設計與戰略謀劃、產才融合與機制運行、區域探索與經驗啟示，并提出相關對策建議。
藍皮書指出，面向未來產業的中國創新人才與創新群體的結構、規模和發展趨勢符合未來產業需要。其中以兩院院士和國家最高科學技術獎得主為代表的戰略科學家規模持續增長，兩院院士人數基本相當，新增院士研究方向在未來產業領域均有分布，尤其是中國工程院院士在未來健康、未來材料與未來制造方向占比較高。
藍皮書指出，國家最高科學技術獎得主研究方向與未來產業緊密相關，集中分布于北京與長三角地區，未來材料領域獲獎者居多。以創新研究群體、高被引科學家、中國人工智能學會會士為代表的一流科技領軍人才和創新群體規模持續擴大。中國以電氣和電子工程師學會會士(IEEE會士)為代表的卓越工程師占比位列全球第二，新增會士研究領域與未來產業高度匹配，集中在未來信息、未來能源和未來制造產業。但高級技師規模仍然偏小，新增高級技師集中在中部和東部地區。
藍皮書指出，中國創新人才發展指數總體運行良好，預計2023~2025年中國創新人才發展指數年均增長率為15.03%，其中投入和效能指數迅速上升。東部地區創新人才發展指數領跑全國，京津冀城市群創新人才發展指數呈波動上升趨勢，長三角城市群創新人才發展指數階梯式加速上升。北京面向未來產業的創新人才發展整體向好，但仍需關注增速放緩期創新人才結構性調整。
12月28日，《人才藍皮書：中國創新人才發展報告(2025)》在首都經濟貿易大學發布。圖為與會嘉賓圍繞“未來產業創新人才發展的重點與趨勢”展開討論。首都經濟貿易大學供圖。未來產業的技術迭代依賴全球智慧協同
藍皮書指出，未來產業的技術迭代依賴全球智慧協同，需破解數據流動與倫理互認瓶頸。要通過構建“物理離岸、邏輯可控”的研發飛地，實現技術要素安全流動。廣州市南沙區首創“粵港澳科研數據跨境專網”，融合IPv6與數據空間技術，建立全鏈條安全管理體系，支撐6所粵港澳高校聯合開展人工智能算法訓練。該機制獲商務部等十部委全國推廣；針對生物醫藥、人工智能倫理標準差異，深圳推動“灣區認證”。一是倫理審查結果互認，深港兩地醫療機構對基因治療臨床試驗實行“一次審查、雙地通行”，審批周期從18個月壓縮至6個月。二是構建技術倫理標簽體系，對人形機器人建立A~E級倫理風險評級，A級(完全自主決策)項目通過第三方倫理審計方可上市，顯著降低跨國研發的制度成本。
構建包括四大維度在內的面向未來的創新人才評價體系
藍皮書指出，為緊扣創新能力、質量、實效與貢獻四大核心維度，精準評價面向未來的產業人才，更好服務產業升級與國家戰略實施，中國亟須構建兼具前瞻性、戰略性與動態適應性的人才評價體系。
報告聚焦指標設置優化、實施路徑規劃及配套機制完善三個關鍵層面，為未來產業人才評價提供實踐策略。在創新能力方面，要構建從“技術產出”到“范式突破”的三維指標；在質量評價方面，要構建“技術主權”和“倫理合規”的雙軌標準；在實效評價方面，要實現從“經濟效益”向“生態價值”的多維延伸；在貢獻評價方面，要錨定“國家戰略”和“全球競爭”的雙重坐標。
藍皮書還指出，破解新質人才供需匹配難題，需改變單一教育端改革或崗位端拉動的邏輯，轉向“戰略引導—前置識別—分型孵化—動態適配”的主動型供給邏輯，構建一個長周期、全鏈條、分類型的新質人才供給體系。
12月28日，《人才藍皮書：中國創新人才發展報告(2025)》在首都經濟貿易大學發布。圖為與會嘉賓圍繞“教育科技人才一體發展”展開討論。首都經濟貿易大學供圖。北京積極強化人才引育，大力培養使用戰略科學家
藍皮書指出，2018年，北京市印發了《北京市支持建設世界一流新型研發機構實施辦法(試行)》(京政字〔2018〕1號)，旨在加快建設與國際接軌的世界一流新型研發機構，更好激發科研人員積極性和創造性，探索打造“五新”新型研發機構。截至2025年6月，北京市支持建設了4家與人工智能領域密切相關的新型研發機構，分別是北京通用人工智能研究院、北京智源人工智能研究院、北京科學智能研究院和中關村人工智能研究院。
北京通用人工智能研究院搭建復合型師資結構，由首席科學家引領開題，創新導師指導實踐，開創“通用人工智能人才聯合體”培養模式，突破學科交叉融合壁壘，培養通用人工智能領域具有基礎力和專業力的未來科技“王牌軍”。截至2024年底，該研究院總規模達200余人，海外引進人才近30人，在崗員工中碩士及以上學歷人員占比約為90%。
北京智源人工智能研究院堅持“青年人才挑大梁”和“代表作”文化，形成“集中力量辦大事、青年人才挑大梁、開放生態育創新”的獨特模式。遴選支持上百名“智源學者”開展前沿研究探索，打造人工智能前沿基礎研究“北京隊”。同時，積極構建以青年學者為核心的人工智能學術和技術創新社群——青源會，開展青源Talk等一系列活動，截至2024年底已鏈接海內外青年人工智能學者2000余人。
北京科學智能研究院緊密圍繞AI for Science，致力于將人工智能技術與科學研究相結合，采用通識教育、專業教育、實踐創新、科研訓練“四位一體”培養模式，打破學科壁壘，加速不同科學領域的發展和突破，培養具備“AI+X”復合能力的下一代科學家和工程師。截至2024年年底，已組建50余人的微觀科學模型計算平臺科研團隊，碩士及以上學歷人員占比超90%，集聚普林斯頓大學、劍橋大學、北京大學、清華大學等國內外知名高校博士38人。
中關村人工智能研究院與北京中關村學院協同合作，以“產學研創投”貫通為核心，強調交叉學科與實戰導向，構建“師生互動互學”機制，打破傳統學科邊界和產教邊界，通過自主立項科研項目、企業合作等方式強化實踐能力，培養具備科研轉化能力的領軍人才。截至2025年6月，北京中關村學院已招收博士生近600名，建設了近200人的全職和兼職教職員工隊伍，開展了31項有組織的科研項目，已建設6個聯合實驗室和聯合研究中心，并啟動7個籌建項目。(完)
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