1月3日消息，員工元多家媒體報(bào)道，玩分2025年10月，鐘手杭州某公司員工小任因上班時(shí)用手機(jī)回復(fù)女友消息、機(jī)被刷短視頻，公司累計(jì)17分鐘被監(jiān)控記錄，開(kāi)除4天后收到公司單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。獲賠
報(bào)道稱，員工元小任入職近11個(gè)月，玩分月薪4700元，鐘手他認(rèn)為已差不多完成當(dāng)日工作，機(jī)被看手機(jī)時(shí)間并不長(zhǎng)，公司并非嚴(yán)重違紀(jì)。開(kāi)除
遂向杭州市臨安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，獲賠要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的員工元經(jīng)濟(jì)賠償金9400元。
公司主張，依據(jù)《員工手冊(cè)》中“工作不盡心盡職、未完成任務(wù)且造成嚴(yán)重不良影響可終止合同”的規(guī)定，小任行為違反紀(jì)律，若不處理會(huì)影響其他員工、增加管理難度，解除合同合法。
仲裁委審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除勞動(dòng)合同需以員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為前提。
而該公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定模糊，無(wú)具體細(xì)則界定“上班玩手機(jī)”屬嚴(yán)重違紀(jì)，而且，這一行為也并未影響小任完成其本職工作和任務(wù)，因此不能就此判定小任的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。
故裁定公司解除合同違法，需支付小任9400元賠償金。
仲裁委同時(shí)提醒，用人單位規(guī)制“上班玩手機(jī)”行為，需具備合法合理的規(guī)章制度，明確嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)并公示，且處罰應(yīng)“過(guò)罰相當(dāng)”，可設(shè)置警告、嚴(yán)重警告等梯度處罰，而非直接開(kāi)除。
