每逢年底，慷慨許多人或許都會在心底盤算一番，人均自己在過去的股權工最一年里都賺了多少錢。而對于目前AI領域龍頭企業OpenAI的薪酬員工們而言，“千萬富翁”或許已不算什么了不起的超千I成創成就……

根據OpenAI向投資者展示的財務數據，該公司支付給員工的史上司薪酬，已高于近現代歷史上任何一家科技初創企業……

目前，對員的初OpenAI總計有約4000名員工，慷慨而平均每位員工的人均股權激勵薪酬高達約150萬美元(約合1048萬人民幣)。

業內基于薪酬調查機構Equilar數據的股權工最分析顯示，這一150萬美元的薪酬平均薪酬，約為其他18家大型科技公司上市前員工平均薪酬的超千I成創34倍。該分析涵蓋了過去25年間的史上司主要科技公司IPO案例。為了反映通脹因素的對員的初影響，這些薪酬數字均已調整為2025年的慷慨美元價值。

同時，該數值也是榜單中排在第二的谷歌2003年披露股票薪酬的七倍以上。谷歌于2004年提交了IPO申請。

高薪得益于AI“搶人”大戰？

OpenAI如此“慷慨”的原因，無疑與目前AI行業的大環境有關。為保持在人工智能競賽中的領先地位，OpenAI正向頂尖研究員和工程師發放巨額股票薪酬，使其打造了硅谷“最富有”的員工群體之一。

值得一提的是，作為一家初創公司，OpenAI一開始也曾被行業內的“挖人大戰”，打了一個措手不及。

隨著今夏AI軍備競賽加劇，Meta首席執行官馬克·扎克伯格開始向競爭對手公司的高管和頂尖研究人員提供價值數億美元——個別罕見案例達10億美元的薪酬方案，OpenAI等前沿實驗室由此面臨著提升員工薪酬的壓力。

在“搶人”大戰最為瘋狂的時刻，扎克伯格的高薪挖人攻勢曾一度挖走了20余名OpenAI員工，包括ChatGPT的共同創建者趙晟佳。據業內此前報道，作為應對，OpenAI于8月向部分研究與工程人員發放了一次性獎金，部分員工當時拿到了數百萬美元。

當然，這些股權激勵獎勵不僅加劇了OpenAI巨額的運營虧損，更以驚人速度稀釋著現有股東權益。

薪酬成本還將進一步攀升

根據OpenAI今夏向投資者披露的財務數據顯示，其股權薪酬預計將在2030年前繼續以每年約30億美元的幅度增長。

該公司本月早些時候還告知員工，將終止一項要求新員工至少工作六個月才能開始獲得股權的薪酬政策，允許他們入職后立即開始獲得股權。此舉可能導致薪酬進一步增加。

目前，OpenAI薪酬占收入比例預計將在2025年達到46%。

這一比例也在上述18家企業上市前的對比中位居首位，唯一的例外是Rivian，該公司在IPO前一年沒有創造收入。

分析顯示，Palantir在2020年IPO前一年股權激勵薪酬占營收比例為33%，谷歌為15%，Facebook為6%。在這些科技公司中，各公司IPO前一年的股權薪酬平均約占收入的6%。